Những yếu tố khiến nhân viên luôn muốn gắn bó với đơn vị tuyển dụng (P2)

Hãy cùng 5office tiếp tục nghiên cứu những yếu tố khiến nhân viên luôn gắn bó và ở lại cống hiến cho công ty thông qua phần tiếp của bài viết này nhé.

Thưởng – phạt phân minh

Trong mọi đơn vị, chính sách khen thưởng đối với nhân viên là một trong những điều tất cả mọi người đều quan tâm. Khen thưởng vừa là nguồn động viên nhằm khích lệ tinh thần cầu tiến của mọi người vừa là sự răn đe đối với những ai còn chưa có sự cố gắng (bởi nếu không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì nhân viên vừa không được thưởng lại còn chịu sự chỉ trích từ ban lãnh đạo).

Việc khen thưởng không nhất thiết phải là sự tưởng thưởng về kinh tế, vật chất mà nó còn là những lời khen ngợi một cá nhân hay một nhóm làm việc trong một cuộc họp. Sự khích lệ về tinh thần đúng lúc là cách vừa mang đến sự hưng phấn và hãnh diện cho người nhận được lời khen trước mặt đồng nghiệp, vừa giúp họ cảm thấy mình cần cố gắng nhiều hơn trong công việc.

Tuy nhiên, nếu chỉ khen thưởng thì mọi thứ sẽ rất dễ đi chệch quỹ đạo của nó, bạn cũng cần phải có những hình phạt nhất định dành cho những người làm việc quá tệ. Nó có thể đơn giản là sự nhắc nhở, khiển trách hoặc nặng hơn là đánh vào kinh tế… Để mỗi người có được một cái cảnh tỉnh đúng lúc, không để sự sai sót đi quá xa ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Những yếu tố quan trọng tạo nên văn hóa doanh nghiệp

5Office - Văn hóa công sở, thị trường văn phòng cho thuê ⭐ Những yếu tố quan trọng tạo nên văn hóa doanh nghiệp

Tạo ra sự cạnh tranh công bằng, lành mạnh

Sự cạnh tranh và áp lực công việc đúng lúc là những yếu tố tạo ra sự bùng nổ trong công việc. Do đó, là một lãnh đạo chuẩn mực, bạn phải biết cách tạo ra sự cạnh tranh công bằng ngay trong đơn vị của mình quản lý.

Mỗi người đều muốn được thể hiện năng lực cũng như tài năng của mình trong công việc, vì vậy, hãy tạo ra một môi trường với những điều kiện phát triển hợp lý để nhân viên của bạn có thể cố gắng phấn đấu để đạt được điều họ muốn. Một đơn vị luôn có từ hai người trở nên muốn thể hiện mình, do đó, khi có được một mục đích để phấn đấu, sự cạnh tranh công bằng sẽ luôn luôn diễn ra, và bạn là người điều tiết sự cạnh tranh đó trong khuôn khổ.

Một chuyến đi bổ túc nước ngoài, cơ hội lên chức trưởng nhóm, trưởng phòng… đều là những điều mà bất cứ nhân viên mẫn cán nào cũng mong muốn. Đây cũng sẽ là yếu tố tạo ra sức cạnh tranh của mọi người trong công ty, vì vậy, hãy tạo ra những điều kiện khả quan để mọi người có thể thấy được trước kết quả của sự cố gắng. Khi làm việc không biết mệt mỏi và nhận được điều kiện để phát triển bản thân, sẽ chẳng có ai dại gì mà rời bỏ một môi trường làm việc mà tài năng của mình luôn luôn được trọng dụng cả.

Các cao ốc văn phòng cho thuê đang được Ree Corporation khai thác

Các cao ốc văn phòng cho thuê của Ree Corporation ✔️ Etown Building Cộng Hòa 1,2,3,4,5 ⭐ Ree Tower Quận 4 ✔️ Etown Central Đoàn Văn Bơ ☎ 0966.143.173

Tạo một nét văn hóa doanh nghiệp của riêng đơn vị mình

Một quốc gia được khách du lịch khắp nơi trên thế giới đến nhiều lần không đơn giản bởi vì ở đó có nhiều cảnh đẹp, có nhiều món ăn ngon… mà bởi vì nét văn hóa ở đó khiến những vị khách du lịch ở đó không thể quên được. Văn hóa công ty, văn hóa doanh nghiệp cũng là một nét đặc sắc vừa giúp cho đơn vị tạo lập một sự khác biệt trong mắt khách hàng, vừa tạo ra được một môi trường hài hòa cho nhân viên hoạt động và làm việc.

Do đó, hãy tạo lập một nét văn hóa doanh nghiệp riêng để tạo một môi trường làm việc tốt cho nhân viên của mình. Ngoài những quy định về trang phục, phong cách làm việc… thì những phúc lợi đi kèm và một bầu không khí làm việc vui vẻ và thoải mái là những điều kiện tuyệt vời nhất để níu giữ nhân viên của bạn. Chẳng ai muốn rời xa một cộng đồng không những có thể thăng tiến mà còn luôn cảm thấy vui vẻ và thoải mái khi làm việc ở đó cả.

Đa dạng hóa những phúc lợi dành cho nhân viên

Có rất nhiều người đi làm ngoài lương và thưởng, họ còn cần những phúc lợi khác không chỉ đơn giản là tiền bạc. Đó có thể là sự trau dồi kiến thức thông qua những khóa học được công ty cử tuyển, cũng có thể là những chuyến đi du lịch cùng với những đồng nghiệp… Do đó, ngoài vấn đề kinh tế, bạn cũng phải biết cách đưa ra những phúc lợi hấp dẫn để giữ chân người lao động.

Trên đây là một số biện pháp gợi ý giúp bạn có thể giữ chân được những người có năng lực để phục vụ cho đơn vị, công ty của mình. Mỗi một công ty mạnh đều là những đơn vị có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và tài giỏi, do đó, hãy biết cách dùng người để một nhân sự trong tay bạn có thể phát huy được khả năng tuyệt vời nhất của anh ta. Hy vọng bài viết sẽ cung cấp cho các nhà tuyển dụng một cái nhìn khách quan về vấn đề nhân sự và từ đó đề xuất ra được những phương án giữ chân nhân sự tốt nhất.

Những yếu tố khiến nhân viên luôn muốn gắn bó với đơn vị tuyển dụng

Văn phòng nhân sự 🍀 Cùng 5Office điểm qua các yếu tố khiến nhân viên luôn muốn gắn bó với đơn vị tuyển dụng ⭐

Nguồn: Đỗ Tú | 5office.vn

Top 5 chuỗi văn phòng chia sẻ hiện đại nhất TP.HCM
10 Tháng Hai, 2022

Tòa nhà cho thuê văn phòng hạng B được ưa chuộng tại Quận 7
21 Tháng Mười Một, 2021

Danh sách các văn phòng cho thuê khu Phú Mỹ Hưng, Quận 7
16 Tháng Mười Một, 2021

Giá thuê mặt bằng tại TPHCM tiếp đà lao dốc
1 Tháng Mười Một, 2021

Xu hướng thị trường văn phòng thế giới trong Covid-19
31 Tháng Mười, 2021

Nhiều doanh nghiệp đã thay đổi hình thức hoạt động sau dịch Covid-19
31 Tháng Mười, 2021