Lương ngày nay có còn là điều quan trọng để lựa chọn một công việc?

Những tiếng “ting, ting” báo lương về ngày cuối tháng là một trong những điều tuyệt vời nhất đối với bất một ai đã và đang có một công việc nhất định. Tiền lương vừa là công cụ để góp phần đánh giá giá trị lao động của một người, vừa là nguồn tài chính đảm bảo cuộc sống cho người lao động. Tuy nhiên, trong thời đại phát triển ngày nay, nếu hoạt động trong cùng một ngành nghề bạn sẽ thấy giá trị của đồng lương giữa các đơn vị thường rất ít chênh lệch. Cơ chế này còn tồn tại đồng nghĩa với việc người lao động đang thụ động chấp nhận nó. Vậy tại sao hiện nay, lương không phải là một điều tối quan trọng trong việc lựa chọn một công việc?

“Công việc” là một danh từ có ý nghĩa rất lạ. Nó lạ ở chỗ có thể chúng ta không hoàn toàn thích nó nhưng vẫn phải hoàn thành bởi nó đem lại cho chúng ta kinh tế, tiền bạc. Trước kia, người ta thường trả một mức lương xứng đáng với giá trị và năng lực của người lao động bỏ ra để hoàn thành công việc. Tuy nhiên ngày nay, các chủ doanh nghiệp đã có những giải pháp để “tiết kiệm” một phần chi phí để chi trả cho người lao động, đó là chính sách lương cứng.

“Bật mí” những cách giúp bạn có thêm động lực trong công việc

⭐ Cùng 5Office điểm qua những phương pháp tạo thêm động lực làm việc ✔️ giúp chất lượng làm việc cũng như cuộc sống tốt hơn

Lương cứng và lương thưởng

Lương cứng được hiểu là lương khởi điểm mà nhân sự chắc chắn nhận được khi hoàn thiện các công việc do công ty yêu cầu. Ngày nay, lương cứng của các đơn vị trong cùng một ngành thường sàn sàn như nhau, việc này giúp các nhà tuyển dụng giảm bớt được gánh nặng chi phí cần chi trả đối với nhân sự mới. Còn đối với các nhân sự cũ đã gắn bó, phần lương thưởng sẽ là điều thu hút sức lao động của những đối tượng này.

Lương thưởng hay còn gọi là lương theo sản phẩm. Đây là một loại lương được người quản lý đưa ra để kích thích khả năng cống hiến của người lao động. Nếu như trước kia, dù bạn ngồi chơi hay làm không hết việc, lương tháng nào cũng như tháng nào thì hiện nay, nếu hoàn thành nhanh một dự án với thời gian nhất định, bạn sẽ nhận được thêm chi phí cho việc đó.

Lương theo sản phẩm trở thành một thước đo đánh giá giá trị cống hiến của nhân sự cho một công ty. Anh làm càng nhiều, sản phẩm càng chất lượng thì lương của anh càng cao. Việc này thật sự kích thích khả năng làm việc của người lao động và nó cũng góp phần tạo ra nhiều hơn các giá trị thặng dư cho doanh nghiệp cũng như xã hội.

Nhờ có lương theo sản phẩm, lương cứng chỉ còn mang ý nghĩa tượng trưng, trở thành vạch xuất phát cho mọi người. Đây là một yếu tố quyết định khiến khái niệm lương không còn được người lao động quá quan tâm và mặn mà như trước đây.

Một vài thói quen mang lại sự tích cực cho công việc của bạn

Sức khỏe và đời sống 🍀 Cùng 5Office điểm qua một vài thói quen mang lại sự tích cực cho bạn trong công việc ⭐

Các chế độ phúc lợi khác

Chế độ phúc lợi được hiểu là các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia hoạt động và làm việc trong môi trường của một đơn vị hay một công ty. Mỗi đơn vị khác nhau lại có những chế độ đãi ngộ, phúc lợi khác nhau (những phúc lợi này là những chính sách của doanh nghiệp chứ không phải chính sách bắt buộc từ luật lao động như chế độ thai sản hay bảo hiểm…). 

Những chế độ này có thể là những đãi ngộ chung cho mọi nhân sự – như thưởng làm thêm giờ, mỗi năm đi du lịch một hoặc 2 lần…  hoặc là những chế độ riêng cho những người có năng lực như cơ hội thăng tiến, cơ hội được học tập ở nước ngoài… Đây chính là những chính sách phân loại nhân sự trong một đơn vị hay một công ty.

Đam mê

Đam mê cũng là một yếu tố góp phần vào việc định hướng người lao động trong việc lựa chọn môi trường học tập cũng như làm việc. Đồng ý là kinh tế có thể thao túng được sự lựa chọn ngành học (điển hình như tại thời điểm những năm 2000, ngành giao thông, xây dựng là ngành “hot”, sau đó vài năm lại là ngành kế toán, tài chính…) tuy nhiên, để có thể đi sâu và phát triển mạnh mẽ trong công việc, ngoài tư chất ra thì đam mê với nghề cũng là một yếu tố quan trọng để một con người có thể đạt được thành công.

Trong yếu tố này, người lao động cũng cần cân nhắc giữa sự chênh lệch của kinh tế, yêu cầu công việc cùng sở thích, đam mê của mình với ngành nghề đó. Không ai có thể lấy đam mê để sống cả. Do đó, nếu như những đam mê trong hiện tại không đủ giúp bạn chi trả các khoản phí trong cuộc sống thì hãy dừng lại và lựa chọn một công việc phù hợp hơn.

Các thương hiệu Việt Nam từng bán mình cho nước ngoài, giờ ra sao (phần 2)

Trong kinh doanh, việc M&A khá phổ biến vì nhiều lý do ⭐ Cùng điểm lại 5 thương vụ "thâu tóm" thương hiệu Việt nổi bật những năm gần đây ✔️ (phần 2)

Hình tượng doanh nghiệp

Hình tượng doanh nghiệp, danh tiếng doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp là những yếu tố rất quan trọng tác động vào người lao động ngoài yếu tố tài chính. Ai cũng muốn mình là một phần tử, một mắt xích trong những công ty lớn và nổi tiếng dù lương có thấp hơn một chút cũng không sao cả bởi danh tiếng của đơn vị cũng đã là một khoản “lương thưởng” không hề nhỏ trong việc nâng tầm địa vị xã hội cũng như cải thiện CV công việc của người lao động.

Nguồn: Đỗ Tú | 5office.vn